Как защитить себя от незаконного увольнения при отсутствии договора с ИП и жестком графике работы: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при приеме на работу необходимо заключить трудовой договор, в котором должны быть четко определены условия и порядок оплаты труда. Если при трудоустройстве никакого договора не было заключено, то это является нарушением трудового законодательства.

По данной ситуации, в случае если у ИП есть доказательства факта работы (например, свидетельские показания коллег, квитанции об уплате налогов), то ИП обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период. Однако, если стороны не договорились о порядке выплаты заработной платы до увольнения работника, то можно рассматривать этот вопрос в свете законодательства об обязательном исполнении договоров.

Работник вправе требовать выплаты заработной платы вне зависимости от условий, которые были заранее согласованы с работодателем. Однако, в данной ситуации возможно потребуется обращаться в суд, чтобы защитить свои права и доказать факт отработки этого срока.

Относительно испытательного срока, данный период должен быть четко определен в трудовом договоре. Соответственно, если в договоре указано, что испытательный срок составляет 1 месяц, то работник может уйти с работы в любой момент до истечения этого срока, без каких-либо обязательств по отработке дополнительных недель или дней.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия письменного договора (трудового договора, договора на выполнение работ, или другого документа, который регулирует отношения между Вами и ИП).

2. Копия приказа (если такой был выдан) о приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие отработанные Вами дни (например, расчетный лист, учетно-трудовая книжка, документы, подтверждающие оплату труда).

Если Вам не был выдан письменный договор (трудовой договор, договор на выполнение работ, или другой документ), то это нарушение законодательства РФ, в частности, Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ. В этом случае, суд может признать отношения между Вами и ИП трудовыми.

Если же документы имеются, то согласно законодательству РФ, при увольнении работника исходя из ст.136 ТК РФ, работодатель должен выплатить заработную плату не позднее чем через 3 дня со дня увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к ИП с письменным требованием выплатить заработную плату, так как это нарушение законодательства РФ. В случае отказа ИП выплатить заработную плату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата при прекращении трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытательный срок.

Рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет проконсультировать вас по данному вопросу и помочь защитить ваши права.