1. Как обнаружить диабет 2 типа на профосмотре 2. Требования и особенности работы водителем автобуса 3. Как защититься от незаконного увольнения 4. Как определить правомерность увольнения и защитить свои права

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в связи с наличием у работника заболевания, являющегося причиной ограничения трудоспособности, без предварительного обращения в медицинскую комиссию для установления степени ограничения трудоспособности такого работника. Если же в результате обследования медицинской комиссией будет установлено, что работник не подходит для работы водителем автобуса, то работодатель может прекратить трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности, но обязан выплатить работнику выходное пособие. Следовательно, работодатель не имеет права уволить работника без предварительного обращения в медицинскую комиссию для установления степени ограничения трудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Результаты профосмотра, подтверждающие наличие диабета 2 типа. 2. Трудовой договор между работником-водителем и работодателем. 3. Коллективный договор, если он существует. 4. Указание на то, какие именно обязанности не могут быть выполнены работником в связи с выявленным диабетом. 5. Правила внутреннего трудового распорядка, если они есть.

Правомерность увольнения будет определяться на основании этих документов и законодательства Российской Федерации. Если увольнение оказалось незаконным, то работодатель может быть обязан вернуть работнику утраченную заработную плату, возместить убытки и принять работника обратно.

Статьи 261 Трудового кодекса РФ (дискриминация в трудовых отношениях), 183 Гражданского кодекса РФ (ответственность сторон договора труда в случае его нарушения).