Как непогашенная судимость по ст.159 ч.3 влияет на работу водителем школьного автобуса: правомерность увольнения и отсутствие жалоб

Согласно законодательству Российской Федерации, работа водителем школьного автобуса является ответственной и требует сверхвысокого уровня безопасности, так как к нему доверяют жизни и здоровье детей. В соответствии с законом об образовании, утвержденным в 2013 году, работник, ответственный за безопасность движения транспортных средств в образовательном учреждении, должен быть грамотным и выполнять свои обязанности в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.

Гражданин с непогашенной судимостью по статье 159 части 3 в соответствии с законодательством Российской Федерации является преступником, который совершил мошенничество в крупном размере, что указывает на несоответствие его этическим и профессиональным требованиям к работе водителем школьного автобуса. Следовательно, находится в праве прокуратура потребовать увольнения такого работника, а директор школы должен соответствующим образом реагировать на такой запрос.

Недостаточность жалоб со стороны учеников, учителей, родителей, администрации не может служить основанием для игнорирования прокурором рассматриваемого вопроса, так как безопасность превыше всего и должна быть обеспечена в любых условиях.

Для решения данного вопроса необходимо получить сведения о том, на каком уровне и в какой форме была получена информация о наличии непогашенной судимости у водителя автобуса. Если информация о судимости была получена от органов внутренних дел, то следует запросить официальное заключение или распоряжение, в котором указывается, что данный водитель не имеет права занимать должность водителя школьного автобуса.

Кроме того, необходимо уяснить, какие требования предъявляются к работнику, занимающему должность водителя школьного автобуса, и могут ли непогашенные судимости препятствовать возможности занять данную должность.

Относительно действий директора школы по направлению водителя на увольнение, необходимо уточнить причины, по которым директор школы решила направить водителя на увольнение. Если директор школы сделал это в соответствии с требованиями законодательства и на основании правомерных доказательств, то такое решение может быть признано законным. Однако если директор школы действовал без достаточной основы и процедуры, то его действия могут быть признаны незаконными.

В любом случае, решение по данному вопросу должно быть принято с учетом всех обстоятельств и в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 86 Трудового кодекса РФ "Ограничения на прием на работу и увольнение"
• Статья 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" "Ограничения на допуск к муниципальной службе"
• Статья 48 Конституции РФ "Равенство перед законом и судом"