Как работать водителем школьного автобуса по дополнительному соглашению и получить оплату за дополнительные часы

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), если это необходимо для обеспечения нормального функционирования организации или ее подразделения, а работник вправе дать на то письменное согласие. В случае, если работник дал такое согласие, работодатель обязан выплатить ему за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительную оплату в размере не менее чем в двухкратном размере ставки его заработной платы за время работы в выходной день, на праздничный день или в ночное время.

Следовательно, если Вы дали свое письменное согласие на выполнение дополнительной работы в соответствии с требованиями работодателя, то работодатель обязан выплатить Вам дополнительную оплату труда в размере, не менее чем в двухкратном размере ставки Вашей заработной платы за время работы в соответствующие выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить дополнительные документы, такие как трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, расписание работы и график дежурств. Также может потребоваться переписка или записи разговоров с работодателем относительно выполнения дополнительной работы. Более точный перечень документов может быть определен только после общения с работником и ознакомления с особенностями его трудовой деятельности. Оплата работы в выходной день или в сверхурочное время должна быть произведена в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Работа в выходные и праздничные дни", которая регулирует порядок оплаты труда за работу в указанные дни;
• Статья 115 ТК РФ "Понятие и виды дополнительной работы", определяющая основные понятия и категории дополнительной работы;
• Статья 151 ТК РФ "Соглашение сторон о выполнении работы в сверхурочное время и в выходные и праздничные дни", которая устанавливает порядок заключения соглашений между работником и работодателем относительно дополнительной работы в выходные и праздничные дни.