Принятие на работу водителем школьного автобуса с погашенной судимостью за нанесение тяжкого вреда здоровью: возможности и риски

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлекать к выполнению трудовых обязанностей граждан, имеющих неснятую или непогашенную судимость за преступление, связанное с насилием или угрозой насилия по отношению к другим лицам. Однако, если данное преступление связано с нарушением прав и интересов детей, то такой гражданин не может быть принят на должность водителя школьного автобуса. В случае, если судимость была погашена, то работодатель не имеет права запрашивать информацию об этом у соответствующих органов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан требовать от кандидата на работу предоставления документов, подтверждающих его профессиональную пригодность и соответствие установленным требованиям к данной профессии.

В данном случае, при приеме на работу водителя школьного автобуса, работодатель должен требовать от кандидата предоставления следующих документов: - Водительское удостоверение категории D - Медицинскую справку, подтверждающую соответствие кандидата медицинским требованиям к водителям школьного автобуса - Справку об отсутствии судимости

Для данной профессии также устанавливаются определенные требования к профессиональной пригодности, которые должны быть подтверждены соответствующими документами. Кроме того, работодатель вправе проводить дополнительные проверки кандидата, включая запрос информации о наличии ранее совершенных преступлений.

В данном конкретном случае, в случае наличия у кандидата судимости за нанесение тяжкого вреда здоровью, работодатель должен оценить соответствие этой информации требованиям к профессиональной пригодности водителя школьного автобуса. Если данный факт может повлиять на безопасную работу кандидата, работодатель имеет право отказаться от приема на работу.

Статья 65 Трудового кодекса РФ, статья 83 Трудового кодекса РФ, статья 27 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статья 3 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации".