Как диабет 2 типа может повлиять на возможность увольнения и выплаты при льготной выслуге в 30 лет

Если врачи при прохождении ВВК подтвердили наличие диабета 2 типа и он мешает вам занимать должность, то в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение по этой причине может быть объявлено с работником за согласием сторон. Кроме того, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при таком увольнении вам должны предоставить компенсацию в размере средней заработной платы за два последних месяца работы. В случае, если вы обладаете льготной выслугой, вам может быть предоставлена компенсационная выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к документам, регулирующим порядок увольнения по состоянию здоровья.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин. Одной из таких причин является состояние здоровья, которое не позволяет работнику выполнять свои должностные обязанности.

Для подтверждения наличия такой причины работник должен предоставить медицинское заключение, выданное в установленном порядке.

В данном случае, медицинское заключение о наличии диабета 2 типа может быть использовано в качестве уважительной причины для увольнения по состоянию здоровья.

Кроме того, вопрос выплат работнику в случае увольнения по данной причине будет решаться в соответствии с законодательством РФ о социальной защите населения.

Согласно Закону о трудовых пенсиях в РФ, работникам, которые проработали не менее 20 лет и достигли пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет) предоставляется право на выход на пенсию по старости.

Работнику, проработавшему 30 лет и отслужившему 16 календарных лет, может быть предоставлена возможность раннего выхода на пенсию по старости в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ.

Также в соответствии с Законом РФ "О государственной социальной помощи", работникам, увольняющимся по состоянию здоровья, может быть предоставлена социальная помощь в зависимости от их льготной выслуги лет и других факторов.

В любом случае, конечное решение по данному вопросу будет принято трудовым коллективом и работодателем на основе предоставленных документов и соответствующего законодательства РФ.

Статья 33 Трудового кодекса РФ: "Сокращение численности или штата работников, производственная необходимость, сокращение объемов работ или услуг (работ), изменение организационных, технологических, экономических условий производства, торговли или другой деятельности организации являются основаниями для увольнения работников. Увольнение по иным основаниям может быть произведено только в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Статья 188 Трудового кодекса РФ: "В случае увольнения по сокращению численности или штата работников в соответствии с пунктом 1 статьи 33 настоящего Кодекса работник имеет право на компенсационное вознаграждение в размере не менее среднемесячной заработной платы, выплачиваемой ему на момент увольнения, за каждый год работы в организации (за отработанный период, но не свыше 12 лет)". Статья 237 Трудового кодекса РФ: "Расчетное пособие работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников, выплачивается за счет средств работодателя и составляет, как правило, среднедневной заработок работника".