Водитель школьного автобуса в Зеленокумске: требования и условия работы. Как защититься от несправедливых командировок и увольнения?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 113), командировка работника должна осуществляться с письменного согласия работника. Если работник отказывается от командировки, работодатель может изменить срок ее начала, однако, в данном случае, это не применимо, так как речь идет о праздничном дне. Следовательно, работодатель не имеет права отправлять работника в командировку в противоречии с его волей. Если работодатель настаивает и угрожает увольнением, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с статьей 113 ТК РФ работник имеет право на отказ от выполнения работы в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса либо безопасности жизни и здоровья людей.

В данной ситуации, если работнику не предоставлено законодательное основание для выполнения работы в праздничный день, то он имеет право на отказ, а угрозы увольнения со стороны руководителя являются незаконными.

Для защиты своих прав и интересов, работник может обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства и в судебные органы. Для обращения в суд необходимо подготовить заявление о защите прав, а также собрать доказательства нарушения прав со стороны работодателя, в том числе, письменные угрозы увольнения и свидетельские показания коллег.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы, связанной с участием в командировке или вынужденным пребыванием в другом месте" может быть применима в данном случае.