Водитель школьного автобуса: права на отпуск и оплата - вопросы выбора

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника в отпуск с сохранением заработной платы. В случае, если отец подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель может вызвать его на работу в июле. Такой вызов будет оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между отцом и работодателем.

2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзными организациями, если они существуют.

3. Заявление отца на отпуск без содержания в июле.

4. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

5. Документы, подтверждающие причины вызова на работу в июле (например, экстренная необходимость в проведении школьных мероприятий).

На основании предоставленных документов необходимо будет проанализировать условия трудового и коллективного договоров, правовые нормы законодательства о труде и отпусках, чтобы определить законность и основания вызова на работу в июле, а также оплаты этого времени.

Статья 117 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по желанию работника"

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Отпуск без сохранения заработной платы"

Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Перерывы в работе"

Статья 303 Трудового кодекса РФ - "Работа в выходные и праздничные дни"

Статья 309 Трудового кодекса РФ - "Сверхурочная работа"