Подтверждение работы водителем автобуса за 2 года и 4 месяца: устраивайтесь на официальное место работы без договоров

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не заключил трудовой договор с работником, то последний имеет право обратиться в органы надзора и контроля за трудовым законодательством для защиты своих прав. В данном случае, если у Вас нет трудового договора, то Вы можете обратиться в соответствующий орган с жалобой на работодателя. Однако, в качестве подтверждения факта работы можно использовать расчетные листы о выплате заработной платы, письма с подтверждением трудоустройства или другие документы, подтверждающие факт работы водителем автобуса на И/П.

Для подтверждения факта работы у И/П следует предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;
2. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (например, копии трудовых договоров, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы и т.д.);
3. Справка из налоговой инспекции об отсутствии задолженности перед государственным бюджетом;
4. Если работа производилась с наличием транспорта, то можно предоставить информацию о покупке или аренде такого транспорта, а также справку из автошколы о прохождении курсов вождения и получении соответствующей квалификации.

Также возможны и другие варианты подтверждения факта работы, в зависимости от обстоятельств. Можно обратиться к юристу или кадровому агентству для получения консультации по данному вопросу.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 15 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках, удостоверениях по форме стан­дарта образца Российской Федерации и учётной карточке работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.