Как защитить себя от незаконного увольнения и отказа в оплате труда: советы для работников и рекомендации юристов

Если вы не написали заявление на увольнение и не дали свое согласие на увольнение, то работодатель не имеет права уволить вас. В случае вашей неопределенной трудовой ситуации и неуплаты зарплаты, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Они смогут проанализировать вашу ситуацию и поставить вопросы работодателю. Возможно, вам придется судиться с вашим работодателем, чтобы защитить свои трудовые права и получить необходимую компенсацию за неуплаченную зарплату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Приказ об увольнении или отпуске без сохранения заработной платы.
3. Заявление работника на увольнение или на отпуск без сохранения заработной платы.

Если вы не подавали заявление на увольнение или отпуск, то компания не имеет права уволить вас без вашего согласия. Однако, ситуация с невыплатой зарплаты за июнь говорит о том, что у компании могут быть финансовые проблемы, и разбираться с этим стоит как можно скорее.

Поэтому, если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и сообщить об этом инциденте. Также, можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам защитить свои права.

статьи 77, 81-82, 178 Трудового кодекса РФ.