Как защитить себя от незаконного увольнения и задержки заработной платы: советы и рекомендации

Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, это может рассматриваться как принуждение к увольнению. В такой ситуации необходимо обратиться к адвокату или организации по защите прав работников для ведения переговоров с работодателем и защиты ваших интересов.

По поводу задержки заработной платы, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работнику следует обратиться в суд за защитой своих прав и требованием выплаты задолженности.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, в данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Заявление на увольнение по собственному желанию, если уже написано;
3. Копия письменных требований о выплате заработной платы, направленных работодателю;
4. Копия жалобы на работодателя в инспекцию труда или суд;

Мне следует отметить, что работник имеет право на защиту своих прав и интересов в подобных ситуациях. В данной ситуации, кроме вышеперечисленных документов, Вам также потребуется компетентный юридический совет, который поможет Выявить нарушения со стороны работодателя, а также проконсультирует какие действия следует предпринять.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - «Соглашение сторон по прекращению трудового договора»; 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - «Охрана труда и ответственность работодателя»; 3) Статья 145 Трудового кодекса РФ - «Задержка выплаты заработной платы»; 4) Статья 107 Трудового кодекса РФ - «Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя».