Обжалование незаконного увольнения и взыскание заработной платы: возможность предъявления дополнительных требований в апелляции

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в заседании апелляционной инстанции можно предъявить требование о взыскании дополнительной заработной платы за время вынужденного прогула за период с даты вынесения решения первой инстанции и до даты заседания в апелляции. Однако, удовлетворение такого требования зависит от его доказательной основы, а также от доказательств, представленных в апелляционном производстве. Если доказательства будут признаны достаточными и соответствующими законодательству, то апелляционная инстанция может удовлетворить требование о взыскании дополнительной заработной платы. Однако, точный ответ на этот вопрос может быть дан лишь после ознакомления с конкретными обстоятельствами данного дела и его материалами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Решение суда первой инстанции, в котором отказано в удовлетворении иска. 2. Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции. 3. Решение апелляционного суда по данному делу (если уже вынесено). 4. Документы, подтверждающие факт вынужденного прогула.

Отвечая на ваш вопрос, на заседании апелляционной инстанции вы сможете заявить о возможности взыскания дополнительной заработной платы за время вынужденного прогула за период с даты вынесения решения первой инстанции и по дату заседания в апелляции. Однако, для того чтобы эта сумма была удовлетворена, необходимо убедительно доказать факт вынужденного прогула и его продолжительность, а также доказать, что это связано именно с незаконным увольнением. В случае положительного решения апелляционной инстанции, данная сумма может быть удовлетворена в порядке производства исполнительных действий.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики дела и конкретных обстоятельств. Однако, общим правилом является то, что заявление требований к работодателю за не выплаченную зарплату должно основываться на статье 136 Трудового кодекса РФ. Обращаем внимание на то что, для рассмотрения процессуальных вопросов в апелляционной инстанции целый ряд статей ГПК РФ могут быть применимы, такие как: статьи 211, 212, 220, 221, 228, 241-243, 312-314, 318, 320, 325-327, 329, 338 и др. Подход и выводы суда в рассмотрении данного вопроса могут зависеть от доказательств, предоставленных сторонами в судебном процессе, а также от обстоятельств дела.