Вопросы незаконного увольнения: обязанности работодателя и выплаты заработной платы и морального вреда

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, после восстановления на работе в порядке, установленном Трудовым кодексом, работодатель обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, начисленную до дня восстановления на работе, независимо от того, было ли увольнение незаконным или нет. Однако, при незаконном увольнении работник вправе требовать в судебном порядке возмещения морального вреда и процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Сроки и порядок выплаты морального вреда и процентов за несвоевременную выплату установлены законодательством и могут зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о восстановлении на работе работника, а также решение о выплате заработной платы за период вынужденного простоя. 2. Документы, подтверждающие размер заработной платы за период вынужденного простоя. 3. Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения со стороны работодателя. 4. Заявление о выплате морального вреда и процентов за несвоевременную выплату.

Работодатель обязан выплатить заработную плату в день вынесения решения суда о восстановлении на работе и за период вынужденного простоя. Моральный вред и проценты за несвоевременную выплату начисляются с момента нарушения соответствующих прав работника и могут быть взысканы судебным путем.

Статья 390 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при восстановлении на работе после незаконного увольнения.

Статья 151 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за моральный вред при незаконном увольнении.

Статья 395 Трудового кодекса РФ - выплата процентов при несвоевременной выплате заработной платы при восстановлении на работе после незаконного увольнения.