Вопросы выплаты заработной платы при увольнении и возможности взыскания морального вреда в суде

1) Размер иска за моральный вред может быть определен только на основе конкретных обстоятельств дела, включая характер нарушения и его последствия для истца. Таким образом, я не могу определить точный размер иска без изучения деталей дела. 2) Я рекомендую обратиться к профильному юристу или юридической консультации для оформления искового заявления. В иске следует четко указать требования по оплате недоплаченной зарплаты и компенсации морального вреда и предоставить доказательства нарушения прав и прохождения экспертизы.

Для решения вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа о увольнении; 3. Документы, подтверждающие получение части заработной платы (например, расчетные листки); 4. Все документы в судебном деле (исковое заявление, решение суда, решение об отправке дела на экспертизу и результаты экспертизы).

Относительно вопросов:

1. Чтобы определить размер иска за моральный вред, необходимо оценить моральный ущерб, понесенный в результате невыплаты зарплаты. Это может включать в себя ущерб, связанный с финансовыми затруднениями, стрессом, утратой социального статуса, нарушением профессиональной репутации и т.д. Размер иска может быть предложен в соответствии с оценкой морального ущерба, но следует учитывать, что суд может принять решение о снижении размера запрошенного возмещения.

2. Для подачи иска на возмещение морального вреда необходимо подготовить исковое заявление. В нем должны быть указаны сведения об истечении сроков, необходимых для передачи искового заявления ответчику и принятия решения суда, обстоятельства, заслуживающие оценки суда, а также сумма исковых требований. Важно также составлять исковое заявление точно и без противоречий, чтобы не допустить ошибок и не снизить шансы на положительный исход дела.

1) Статьи 1064 и 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. 2) Статьи 131, 132 и 133 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.