Как защититься от незаконного увольнения и не выплаты заработной платы: советы для работников

Работодатель обязан соблюдать законодательные требования и процедуры при увольнении работника. Если работодатель не представил документы, подтверждающие наличие прогула, он не может угрожать увольнением по статье о прогуле. Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме за отработанный период, с учетом всех начислений и вычетов, если таковые предусмотрены законодательством и договором.

В данной ситуации работнику следует ознакомиться с трудовым законодательством и обратиться за юридической помощью к специалисту. Работник может также обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, для защиты своих прав. Важно сохранять всю документацию и переписку с работодателем в ходе данного конфликта для дальнейшего доказывания своей правоты.

В данной ситуации работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

По законодательству Российской Федерации, при увольнении работник должен предоставить письменное заявление об уходе со своей работы, но работодатель не может требовать такой документ немедленно, без учёта объективных обстоятельств (например, отсутствие доступа к компьютеру, на котором может быть написано заявление).

Работодатель также не имеет права угрожать увольнением по статье за прогул в случае написания заявления на следующий день.

При этом, если в трудовом договоре были конкретно оговорены дни работы (вторник/среда/четверг), работник не должен был присутствовать на работе в понедельник, который был выходным днём для него.

Для защиты своих прав и интересов работник может обратиться к специалистам - юристам, которые помогут разобраться в ситуации и принять необходимые меры.

Необходимые документы для подачи жалобы в органы трудовой инспекции: заявление, копии документов, подтверждающих факты нарушения прав работника (в данном случае, например, расписание работы, уведомление об увольнении).

Для подачи иска в суд: заявление со всеми обстоятельствами дела и документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства.

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться с точки зрения следующих статей Трудового кодекса РФ:

Статья 72. Формирование трудового договора.

Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Исполнение трудовых обязанностей работником.

Статья 137. Нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель не имеет права угрожать увольнением по статье о прогуле, если на момент угрозы работник не находился в состоянии прогула, а заявление о прекращении трудового договора на момент угрозы не было предоставлено.

Работник имеет право обратиться за защитой своих прав к профсоюзу (если он является членом профсоюза) или в компетентный орган, например, в инспекцию труда. Также работник может обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.