Как защититься от незаконного увольнения и неоплаченного отпуска: важные аспекты для работников

Срок увольнения работника оговорен в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от объема предстоящих работ по оформлению документов. Отгулы за прошлый год должны быть предоставлены работнику не позднее 30-го июня текущего года. Отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков, разработанным работодателем. Если график не установлен, то отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем за 14 дней до даты его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (если они есть в организации).
3. Заявление работника об увольнении или рапорт (если такой имеется).
4. Расчетный лист с указанием оплаты отпуска за 2018 год, если такой был начислен.

Контрактный период должен быть закончен с учетом условий контракта. Если рапорт на увольнение не подписан, работодатель обязан выдать трудовую книжку работника не позднее 3-х дней со дня истечения контрактного срока. Увольнение производится не позднее 3-х дней со дня выдачи трудовой книжки.

Отпуск может быть назначен только с согласия работника. Если работник не согласен, работодатель обязан перенести отпуск на другие даты. Если отпуск уже назначен и работник его не согласовывал, это может быть нарушением трудового законодательства.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному вопросу: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск"