Расчет продолжительности отпуска и декретного отпуска: важные моменты для работников

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на дополнительный отпуск, который предоставляется до начала отпуска по беременности и родам в продолжительности 70 календарных дней. Если женщина не воспользовалась своим правом на дополнительный отпуск, то она может использовать его после декретного отпуска по своему желанию.

Таким образом, если автор вопроса не использовала свой дополнительный отпуск перед декретом, то она имеет право на его использование после декретного отпуска. Конкретная продолжительность отпуска зависит от количества недопользованных дней дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса, вам понадобится ознакомиться с законодательством РФ, регулирующим порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска работниками. В частности, статьями 124-127 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник может использовать отпуск только после отработки года работы и только с разрешения работодателя.

Касательно вопроса о предоставлении отпуска перед периодом декретного отпуска, действующее законодательство РФ не предусматривает обязательного предоставления отпуска перед декретным отпуском. Однако, если работник не успел использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск перед периодом декретного отпуска, он вправе воспользоваться им по окончанию декретного отпуска и до его возобновления.

Таким образом, формальных документов для разрешения данного вопроса не требуется. Однако, вам следует обратиться к своему работодателю и оформить соответствующее заявление на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания декретного отпуска. Количество дней отпуска будет определено в соответствии с правилами Трудового кодекса РФ, ознакомившись с которыми вы сможете более точно определить продолжительность отпуска.

Для решения данного вопроса следует применять статьи 123, 126, 256 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.