Год без отгулов и отпуска: планируем переезд, заявление на расчет после отпуска и вопросы о продолжительности

Для оформления заявления на отпуск с последующим увольнением необходимо написать заявление на имя начальника организации, в котором указать желание взять отпуск и указать период, на который он планируется взять. Количество дней отпуска стандартно определяется трудовым законодательством и зависит от стажа работы. После окончания отпуска работник имеет право на получение расчета и трудовой книжки в сроки, предусмотренные законодательством. Следует обратить внимание также на порядок уведомления работодателя о желании уволиться и вид увольнения, который может влиять на права и обязанности работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному с работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. При увольнении работник имеет право на получение соответствующего вознаграждения за неиспользованные дни отпуска.

Для оформления заявления на отпуск, необходимо обратиться к работодателю и попросить оформить заявление в письменной форме с уведомлением о начале отпуска за 2 недели до его начала. В заявлении необходимо указать даты начала и окончания отпуска и причину его взятия. Также следует указать, что работник желает получить расчет и трудовую книжку по истечении отпуска. Количество дней отпуска должно соответствовать нормативному количеству дней, установленному Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на получение трудовой книжки в течение трех дней после расторжения трудового договора. По истечении отпуска, работник может обратиться к работодателю и получить расчет по заработной плате и вознаграждению за неиспользованные дни отпуска, а также забрать трудовую книжку.

статья 128 ТК РФ - Основания и порядок предоставления отпусков работникам

статья 79 ТК РФ - Порядок увольнения по собственному желанию работника

статья 240 ТК РФ - Выплата среднего заработка

статья 74 ТК РФ - Оформление приказа о расторжении трудового договора

Как для расчета среднего заработка, так и для оформления заявления на отпуск и последующее увольнение Вам необходимо обратиться в кадровую службу предприятия. Они помогут Вам рассчитать дату начала отпуска, кол-во дней отпуска и срок подачи заявления.