Планируем увольнение? Как выбрать наилучший момент: заявление в декабре или после отпуска в январе? Рассчитываем материальную составляющую

Законодательство Российской Федерации не предусматривает финансовых последствий, зависящих от месяца расторжения трудового договора. Однако, если вы хотите получить материальную выгоду в виде выплаты за неиспользованный отпуск, то вам следует дождаться составления графика отпусков и в январе 2020 года написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Согласно законодательству, при увольнении сотруднику начисляется компенсация за неиспользованные отпуска. Размер компенсации считается по формуле: среднюю заработную плату, умноженную на количество неиспользованных дней отпуска, умноженное на 2. Если вы расторгнете трудовой договор в декабре 2019 года, то компенсация будет меньше, чем если бы вы воспользовались отпуском в 2020 году и уволились после отпуска.

Относительно материальной составляющей, необходимо рассчитать размеры выплат по действующему трудовому договору и в соответствии с законодательством. На основании имеющихся данных о зарплате и премиях вышеуказанного сотрудника, сделать точный расчет не представляется возможным. Однако, в целом при увольнении по желанию работника необходимо выплатить заработную плату, причитающуюся за фактически отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и возмещение прочих выплат, установленных трудовым законодательством и договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если такой имеется) между работником и работодателем. Также необходимо изучить трудовой договор между сторонами, чтобы понять, какие сроки предоставления отпуска установлены в нем, и решить, можно ли брать отпуск перед увольнением.

Если работник хочет получить максимальную компенсацию за отработанное время, стоит дождаться начала нового года и взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае, согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право на произведение выплат пособия по отдыху в размере средней заработной платы. Процент, который содержится в этом пособии, увеличивается в зависимости от стажа работы.

Также, если после получения оплачиваемого отпуска работник намеревается уволиться, ему необходимо учесть, что день увольнения считается последним рабочим днем. Это означает, что он получит выплату за отработанные дни до даты увольнения, а также возможную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нужно отметить, что данное решение также зависит от финансовых потребностей работника и его планов на будущее.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Право на оплачиваемый отпуск").
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Порядок увольнения работника по собственному желанию").
3. Налоговый кодекс РФ (глава 23.1 "Налог на доходы физических лиц").

Обязательно стоит обратиться к своему трудовому договору, коллективному договору и внутренним правилам компании, чтобы определить подробности по выплате отпускных и прочих компенсаций при увольнении. Также может быть полезно обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.