Конфликт преддипломного отпуска и отпуска по беременности: как решить и выбрать наилучший вариант?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации и к политике компании в данном вопросе. В соответствии с законодательством, работница имеет право на отпуск по беременности и родам, который начинается до предполагаемой даты родов и продолжается до их окончания. Также законодательство предусматривает возможность предоставления отпуска для написания преддипломной работы. Компания в свою очередь имеет право установить свою политику в данном вопросе и определить, как будет решаться ситуация, когда отпуск по беременности и отпуск на написание преддипломной работы совпадают. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту вашей компании, чтобы получить конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о совпадении преддипломного отпуска и отпуска по беременности;
2. Копия справки от врача о нахождении в состоянии беременности;
3. Копия трудового договора с указанием условий предоставления преддипломного отпуска;
4. Копия приказа о периоде преддипломного отпуска;
5. Копия приказа о периоде отпуска по беременности.

На основании предоставленных документов работодатель может принять решение о возможности совмещения отпусков или о том, что один из отпусков должен быть перенесен на более поздний период, если это предусмотрено законодательством. В случае отказа работодателя от совмещения отпусков или переноса их сроков, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретной ситуации, в том числе от условий трудового договора и правил предоставления отпусков, а также от причины отсутствия на работе (беременность либо преддипломный отпуск). Однако, в целом, для решения вопроса могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также соответствующих приказов и распоряжений работодателя.