Как вернуться на работу после декретного отпуска в декабре: компенсация при закрытии отдела и увольнение по необходимости ухода за ребенком до 14 лет или запись в трудовой о ликвидации фирмы

Добрый день! Если сотрудник будет уволен по причине ликвидации организации, ему положены выплаты в размере средней зарплаты за предшествующие три месяца работы, а также компенсации за неиспользованные отпуска и находящиеся на руках больничные листы. Если же сотрудник самостоятельно уволится, он имеет право на компенсацию неиспользованных отпусков и находящихся на руках больничных листов. В этом случае, рекомендуется написать в трудовой о ликвидации фирмы для сохранения документального подтверждения причины увольнения. Однако, перед принятием окончательного решения стоит обратиться к специалисту для получения индивидуальной консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем;

2) Заключение о закрытии отдела, где вы работаете;

3) Нормативные акты, которые регулируют порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при закрытии отдела в организации, работодатель обязан предложить вам работу на другой должности в его структуре (если таковая имеется), в случае отсутствия других вакансий, работодатель должен выплатить вам компенсацию в размере среднего заработка не более чем за три месяца.

Относительно вашего вопроса о необходимости ухода за ребенком до достижения им 14 лет, согласно трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также в трудовой книжке можно записать причину увольнения, указав ликвидацию фирмы.

Решение о том, как лучше поступить, зависит от вас. Вы можете рассмотреть предложения работодателя об альтернативной вакансии, если таковые имеются, и, если нет, можете обсудить условия компенсации за увольнение с юридическим отделом фирмы, а также согласовать с ними запись в трудовую книжку.

Статьи Закона РФ "О трудовых спорах" и Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы работодатель-работник, в том числе применимы к вопросам компенсации при ликвидации подразделения и уходе за ребенком до 14 лет. Конкретные статьи определить без дополнительной информации невозможно.