Как вернуться на работу после декретного отпуска: права, возможности и трудовой кодекс.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на сохранение среднего заработка на всё время предоставления ему льгот ухода за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Если Вы числитесь на бумагах в несуществующей компании, а выплата декретных поступает, значит, организация является существующей и все необходимые бумаги должны быть на руках. Соответственно, работодатель обязан предоставить Вам рабочее место в соответствии с Вашей должностью и оплатой труда, установленной при заключении трудового договора. Если работодатель не предоставляет Вам оригиналы документов или не предоставляет необходимые условия, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для возможного разрешения конфликта. Отказ работодателя предоставить рабочее место может рассматриваться как незаконное увольнение. Если Вам необходимо работать только в рабочее время, то Вы можете запросить такие условия при заключении трудового договора.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется) с указанием должности менеджера в кафе.
2. Документ подтверждающий, что Вы были на декретном отпуске и получали пособие по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие смену названия организации, в которой Вы работали.
4. Расчетный лист (если есть) за последний месяц работы в кафе.
5. Документы, подтверждающие предложение о другой работе с меньшей зарплатой.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан сохранять место работы для работника, находящегося в декретном отпуске. Работодатель не может уволить Вас по сокращению. Если Ваша организация фактически прекратила свою деятельность, то работодатель обязан перевести Вас на подходящую работу в другой организации с сохранением заработной платы и других условий труда.

Относительно работы по ночам, то Трудовой кодекс РФ содержит норму о том, что работник не может быть принудительно направлен на работу в ночное время, если он имеет ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к своему юристу для более подробной консультации и разъяснения прав Ваших.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данной ситуации: - Статья 66. Обеспечение сохранности места работы при изменении юридического лица или его реорганизации - Статья 69. Изменение условий труда по инициативе работодателя - Статья 72. Увольнение по сокращению численности или штата работников - Статья 81. Ограничения прав работника по состоянию здоровья - Статья 262. Работа в ночное время

Также возможно применение других законодательных актов в зависимости от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих трудовых прав.