Как вернуться на работу после декретного отпуска и сохранить место? Отправка заявления на отпуск за свой счет и новые возможности в штате компании

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) на время отпуска и после его окончания.

Если Вы написали заявление на отпуск за свой счет и работодатель согласился его удовлетворить, Вы можете вернуться на свое место работы после окончания отпуска. Если новую должность, которую обещало начальство, все же не откроют, то работодатель не вправе уволить Вас за это основание.

Однако, если работодатель найдет другое основание для увольнения (например, систематические нарушения трудовой дисциплины или неисполнение своих трудовых обязанностей), то увольнение может быть законным.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 65, 66, 68, 93, 178 и др.), а также к коллективному договору или трудовому договору, если они имеются. Следует отметить, что работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, поэтому работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления на отпуск за свой счет на месяц. Для урегулирования ситуации может быть заключен дополнительный соглашение к трудовому договору между работником и работодателем, в котором будет определен порядок перевода на новую должность в случае ее открытия, а также условия возврата работника на предыдущую должность в случае неоткрытия новой должности. Если работник добровольно напишет заявление на отпуск (например, для участия в проекте по собственному желанию), то его увольнение не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу"
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"