Как вернуться на работу после декретного отпуска, если место уже занято?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, после его окончания имеет право на возвращение на работу на соответствующую вакансию, если ее работодатель не создал новую вакансию или она не освободилась в связи с изменением организационно-правовых форм, не прекратил свою деятельность или не была ликвидирована. Таким образом, если работодатель не создал новую вакансию и вакансия, которую занимала женщина до отпуска по уходу за ребенком, все еще существует, работодатель не может ей отказать в возвращении на работу на это место. Однако, если вакансия была занята другим сотрудником до возвращения женщины на работу, работодатель может предложить ей другую подходящую вакансию в соответствии с ее квалификацией и опытом работы.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор или справка о трудовой деятельности; - Решение работодателя об отказе в приеме на работу, если таковое имеется; - Документы, подтверждающие вашу нахождение в отпуске по уходу за ребенком, например, справка об отпуске; - Документы, подтверждающие возможность и желание выйти на работу в декабре.

Нужно учитывать, что в Российской Федерации действует Закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который обязывает работодателя предоставить женщине в случае беременности или ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, такое же рабочее место при условии, что она обратилась к работодателю с соответствующей просьбой и имеет соответствующую квалификацию. Если работодатель не выполняет этих обязательств, женщина может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу или в заключении трудового договора" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса.