Как вернуться на работу после декрета, когда место уже занято: советы автору

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, имеет право на возвращение на свою прежнюю работу (должность) или на работу с равными условиями труда на другую свободную должность в соответствии с профессиональными квалификационными характеристиками и возможностями работодателя. Если прежняя должность занята, женщина имеет право на замещение другой свободной рабочей должности с сохранением за нею средней заработной платы.

Решение работодателя предложить вакансию в другом городе может рассматриваться как нарушение прав женщины на возвращение на прежнюю работу или на работу с равными условиями труда. Разве что это означает, что прежняя должность более недоступна, и надо перейти на другую свободную должность в другом месте. В таком случае, работодатель должен обеспечить равные условия для работы на новой должности в соответствии с профессиональными квалификационными характеристиками и возможностями работодателя.

Работодатель должен осуществлять социальную защиту женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Ответственность работодателя за несоблюдение законодательных норм можно подтвердить и письменно обратиться в инспекцию труда с просьбой провести проверку.

Однако на данном этапе, необходимо построить диалог с работодателем и выяснить все обстоятельства и возможные варианты решения данной ситуации. Возможно, стоит запросить письменное разъяснение от работодателя о причинах такого предложения вакансии, и запросить у врача заключение о том, что дальнейшее совмещение работы с воспитанием ребенка становится невозможным. Если работодатель не идет на компромисс, женщина имеет право на обращение в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 4. Документы, подтверждающие жизненные обстоятельства (заявление в детский сад и прописка в Москве).

Судя по описанию ситуации, работодатель может нарушить права работника, если ему будет предложено рабочее место в другом месте, где работник не может работать из-за существенных жизненных обстоятельств. Однако, для того, чтобы принять правильное решение по данному вопросу, вам необходимо проконсультироваться с юридическим специалистом, который рассмотрит все обстоятельства данной ситуации и даст вам рекомендации относительно действий работодателя и защиты ваших прав.

• Статья 262 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 319 ТК РФ "Отказ в приеме на работу из-за ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 56 Конституции РФ "Гарантия свободы выбора места жительства"
• Статья 62 Конституции РФ "Защита прав и свобод человека и гражданина"