Кризис в фирме: Работодатель-родственник не позволяет автору вернуться на работу после декрета и отказывается выдать трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на выдачу трудовой книжки с записями о работе и увольнении в течение трех рабочих дней со дня обращения. Если работник не получил уведомления об увольнении и запись об увольнении отсутствует в трудовой книжке, это не означает, что стаж потерян. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству фирмы и потребовать оформления записи об увольнении, а также запросить сведения о статусе ИП и возможности оформления документов для увольнения. Если данная ситуация не будет решена, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. При трудоустройстве на новое место работы следует предоставить документы, подтверждающие предыдущий трудовой стаж, в том числе и трудовую книжку, даже если запись об увольнении отсутствует.

Для решения данной ситуации требуются следующие документы:

1) Трудовая книжка с записью о последнем месте работы 2) Копия трудового договора 3) Письменный запрос работодателю об увольнении с места работы, который должен быть отправлен по почте с уведомлением о вручении или передан лично с получением подписи работодателя о получении запроса и его содержании.

Если работодатель ответил отказом или в течение 10 дней не ответил, то необходимо обратиться в территориальный орган Российской службы судебных приставов с заявлением о выдаче исполнительного документа на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ.

В случае отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке работодатель не вправе злоупотреблять своим властным положением и не давать своим бывшим сотрудникам возможность свободно покинуть его предприятие и искать новое место работы. Данные записи необходимы для расчета и выплаты трудовой компенсации и индивидуального представления опыта работы. Если записи об увольнении нет в трудовой книжке, это может быть основанием для вынесения решения, что данное отношение к труду было не свободным выбором, что нарушает права работников и несет некоторые риски по неправильному расчету трудовой компенсации или стажа.

Трудового кодекса Российской Федерации необходимо применять статьи 78, 80, 81 и 83.