Несвоевременная выплата зарплаты: как действовать, если начальник не платит за три месяца и отказывается выдать трудовую книжку

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, наниматель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию и на подачу жалобы в прокуратуру.

В данном случае, если работодатель не выплачивает заработную плату более трех месяцев и игнорирует обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру, работник имеет право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию прекращения выплаты заработной платы в течение более чем двух месяцев подряд. В данном случае, работник имеет право на компенсацию не выплаченной заработной платы и возмещение морального вреда.

По поводу требований начальника о подписании отказа от претензий, следует отметить, что закон не предусматривает такую обязанность для работника. Это может являться попыткой работодателя скрыть информацию о задолженности. Работодатель обязан выплатить все денежные средства, которые он должен работнику в соответствии с трудовым договором и законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам в первую очередь необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в области труда и занятости населения с соответствующей жалобой и обращением. Для этого нужно собрать все документы, подтверждающие факт задолженности за выплату заработной платы (например, расчетные ведомости, акты сверки и т.д.), а также все документы, подтверждающие факт обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.

По законодательству Российской Федерации задолженность по заработной плате должна быть выплачена в течение 15 дней с момента получения работником заработной платы или с момента установленного срока ее выплаты. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы в установленный срок, то работники могут требовать выплаты задолженности через суд или комиссию по рассмотрению трудовых споров.

Что касается оформления документов по соглашению сторон и получения трудовой книжки, то законодательство также предусматривает обязанности работодателя выполнять все разумные требования работника по оформлению трудовых документов. В случае, если начальник отказывается выполнять свои обязанности, работники могут обратиться в трудовую инспекцию и комиссию по рассмотрению трудовых споров для защиты своих прав.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, применимы следующие статьи:

• Статья 72. Условия расторжения трудового договора по инициативе работника
• Статья 73. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника
• Статья 136. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав
• Статья 137. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде

Также, возможно применение статей Уголовного Кодекса Российской Федерации, связанных с невыплатой заработной платы:

• Статья 145. Неуплата заработной платы
• Статья 159. Мошенничество
• Статья 160. Разбояние
• Статья 315. Незаконное использование средств индивидуализации юридического лица или индивидуального предпринимателя

Однако, конкретное применение вышеуказанных статей требует тщательного изучения материалов дела и обстоятельств ситуации. Поэтому, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в одну из юридических фирм в вашем городе.