Как действовать, если пенсионеру не дают уволиться, отказываются выдать трудовую книжку или требуют 14 дней отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если пенсионер хочет уволиться, то он имеет право на это. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условие об обязательном отработке определенного количества дней при увольнении, работник обязан выполнить это условие.

Если пенсионер не могут зарегистрировать заявление на увольнение и не отдают ему трудовую книжку, то он может обратиться в органы трудового надзора или судебные органы за помощью в защите своих прав. Также, пенсионер может обратиться в профсоюз или общественную организацию за помощью в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт на выполнение работ/оказание услуг, если таковой имеется; 2) Заявление на увольнение, если было подано; 3) Трудовая книжка и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность; 4) Рекомендуется иметь свидетельства о трудовом стаже и другие документы, подтверждающие статус пенсионера.

Если работодатель не регистрирует заявление на увольнение и не отдает трудовую книжку, пенсионеру рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции или в суд, чтобы защитить свои трудовые права. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан регистрировать заявление на увольнение и выдавать трудовую книжку в течение трех рабочих дней после увольнения. Если работодатель пренебрегает этими требованиями, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или штрафу.

В данном случае необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где должны быть прописаны условия увольнения и отработки отпуска перед увольнением.

2. Заявление на увольнение, подписанное работником. Если работодатель не регистрирует заявление, то необходимо предоставить доказательства в виде письменных уведомлений или записей с личного дневника.

3. Трудовую книжку, которую работодатель обязан сдать работнику в момент увольнения.

Если работодатель нарушает законодательство, тогда первым делом пенсионер должен обратиться к вышестоящим руководителям работодателя или профильным организациям, занимающимся защитой прав работников. Если распорядительная мера не помогает, то следует обратиться в орган по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы" и статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Кроме того, проблема с нерегистрацией заявления на увольнение и удержанием трудовой книжки может решаться в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые книжки".

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ - Условия приема на работу, перевода и увольнения из организации;
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон;
3. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Выплата среднего заработка при увольнении;
5. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Ответственность за невыполнение трудовых обязанностей.