Как правильно уволиться: ситуация с отказом главного врача выдать расчет и трудовую книжку

Миронова А.М. может обратиться к инспекции труда с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчета по увольнению с работы, поскольку она обратилась к главному врачу с просьбой получить эти документы и была отказана без основания. Согласно ст. 78 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику при увольнении трудовую книжку и расчет в течение трех дней после окончания работы.

Для решения этого вопроса Мироновой А.М. следует обратиться в должно уполномоченный орган - трудовую инспекцию, с подачей заявления о защите своих трудовых прав и законных интересов. В заявлении следует указать, что Миронова А.М. была уволена по собственному желанию и имеет право на расчет и выдачу трудовой книжки согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ. Также следует указать, что главный врач Сидоров В.Г. не выполняет своих обязанностей по законодательству о труде. Трудовая инспекция должна провести проверку и вынести соответствующее решение. Если оно будет положительным для Мироновой А.М., то Сидоров В.Г. будет принужден предоставить расчет и выдать трудовую книжку.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, это:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Предоставление трудовой книжки"
2. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника"
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право на труд и на свободный выбор вида деятельности"
4. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
5. Статья 107 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника"
6. Статья 108 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника".