Незаконное увольнение: как защититься в ситуации с отказом выдать трудовую книжку и без приказа об увольнении

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан уведомить работника о приеме на работу и об увольнении в письменной форме не позднее, чем за трехдневный срок до увольнения (статьи 72 и 80 Трудового кодекса РФ). Если в данном случае работник не ознакомился с приказом об увольнении, то это является нарушением его прав, а также обязанности работодателя по предоставлению информации о его трудовом статусе. Возможно, стоит обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и оценки возможных действий для защиты прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компетентный орган трудовой инспекции, чтобы получить консультацию по данному вопросу. И также необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление мужа об увольнении.

2. Приказ об увольнении.

3. Трудовую книжку мужа.

4. Все имеющиеся документы, подтверждающие отсутствие уведомления о получении документов об увольнении.

5. Нотариально оформленную доверенность, если требуется для получения трудовой книжки мужа.

6. Документы, подтверждающие наличие на иждивении дочери и студентки.

7. Другие документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки", статья 78 Конституции Российской Федерации "Защита прав и свобод человека и гражданина", статья 32 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доверенность" и другие законы и нормативные акты.