Увольнение бухгалтера из-за незавершенной работы и отказа выдать трудовую книжку

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволен, работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель не выдает трудовую книжку работнику, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса с получением трудовой книжки необходимо собрать следующие документы и предъявить их работодателю:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки.
2. Копию трудового договора, подписанного между вами и работодателем.
3. Документы, подтверждающие наличие у вас законченной работы на данном месте, такие как расчетно-кассовые документы, отчеты об уплаченных налогах и взносах, приказы о приеме на работу и т.д.
4. Документы, подтверждающие ваше увольнение, в том числе приказ об увольнении и трудовой договор.
5. Запрос на предоставление трудовой книжки, отправленный работодателю по почте с уведомлением о вручении.
6. Письменные свидетельства коллег или начальника о вашей работе на данной должности.

Если работодатель все еще не выдает трудовую книжку, необходимо обратиться в органы по труду и соцзащите, где вы можете подать жалобу на работодателя и защитить свои трудовые права.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут являться следующие: - статья 61 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения сотрудника; - статья 66 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на ознакомление с трудовой книжкой и ее выдачу по окончании работы; - статья 183 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает право сотрудника на уплату заработной платы за проработанный период.