Как защитить свои права на работе в случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, подписать заявление на увольнение и оплатить больничный

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки может оказаться нарушением трудовых прав работника и привести к административной или даже уголовной ответственности работодателя.

Отсутствие подписанного работодателем заявления на увольнение может означать, что трудовые отношения между работником и работодателем не были расторгнуты согласно установленной процедуре, что может нанести вред работнику в будущем, например, при получении пособий по безработице. Работодатель также обязан выплатить всю сумму, которая происходится с рабочего места, включая выплату больничного листа. Отказ работодателя оплатить больничный лист может быть квалифицирован как нарушение трудовых прав работника, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора;

2. Копия заявления работника об увольнении;

3. Копия письменного запроса на выдачу трудовой книжки;

4. Копия протокола общего собрания работников (если таковое проводилось);

5. Документы, подтверждающие факт болезни или травмы, которую необходимо было лечить;

6. Копия листка нетрудоспособности или справки от врача;

7. Данные о начислениях заработной платы за указанный период.

Данные документы могут использоваться для обращения в суд или в органы государственной власти для защиты прав работника. В каждом конкретном случае может потребоваться дополнительная документация. Решение о необходимости их предоставления принимает юридический специалист, который занимается данной проблемой.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" - Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период болезни" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"