Как защитить свои трудовые права в компании: ситуации без трудового договора, неуплаченной зарплаты и отказа выдать трудовую книжку

Сотруднику необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на получение заработной платы и возврата трудовой книжки. Для доказательства своей правоты ему рекомендуется сохранять все документы и корреспонденцию, связанные с трудоустройством и рабочим процессом в компании. Для урегулирования возможного спора по поводу недастачи необходимо обратиться к условиям трудового договора и законодательству РФ в сфере трудовых отношений.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства в компании (например, резюме, письма о приглашении на работу, корреспонденцию с работодателем); 2. Копия трудовой книжки, если сотруднику ее были взяты; 3. Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения и т.д.), в которых разъясняются условия трудоустройства, заработной платы и увольнения; 4. Документы, которые могут подтвердить факт работы сотрудника в компании за месяц (например, отчет об отработанных часах); 5. Документы, подтверждающие неполучение заработной платы (например, расчетный лист, справка из банка о состоянии счета); 6. Заявление об увольнении.

Доказательной базой также может выступать письменная жалоба на работодателя в территориальный орган Роструда и следователю Правосудия. Все собранные документы и иные доказательства могут использоваться для защиты своих прав в суде.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5.1 "Право на труд и свободный выбор вида деятельности" - Статья 17 "Трудовой договор" - Статья 19 "Оформление трудового договора" - Статья 20 "Содержание трудового договора" - Статья 23 "Оплата труда" - Статья 66 "Трудовая книжка" - Статья 75 "Обязательные условия коллективного договора" - Статья 115 "Заработная плата при увольнении" - Статья 136.2 "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".