Как защитить свои права работника: проблемы с трудовым договором, недостача и отказ руководителя выдать заработную плату и трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан подписать трудовой договор с работником и оформить его трудовую книжку. Если руководитель отказывается отдать трудовую книжку и выплатить заработную плату без объективных причин, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

По поводу требований руководителя вернуть половину суммы недостачи, следует обратиться к юристу, так как обстоятельства данного случая требуют более детального изучения. Однако, если работница не брала деньги, это может быть доказано, и возможно, что руководитель не имеет права удерживать заработную плату или не вернуть трудовую книжку. Работница может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если такой заключался между работником и ИП.
2. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии и выявление недостачи.
3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.) с руководителем ИП о вопросе подписания трудового договора.
4. Уведомление руководителя ИП о необходимости возврата трудовой книжки и выплаты зарплаты.
5. Справку из банка об отсутствии обнаруженных операций по переводу денежных средств на счет работника.

Следует обратиться к юристу, который поможет правильно оформить документы и защитить права работника в данной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 65 - Трудовая книжка; Статья 136 - Содержание трудового договора; Статья 145 - Обязанности работника по трудовому договору; Статья 206 - Ответственность за нарушение законодательства о трудовых правах работника.