Работодатель отказывается выдать сертификат и не выплатил заработную плату: как защитить свои права?

Работодатель не имеет права отказывать в выдаче сертификата, если это является обязательным условием договора о трудоустройстве. В случае нарушения со стороны работодателя, можно обратиться в суд с требованием о выдаче сертификата или компенсации за его отсутствие. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии договора между работодателем и работником, а также документы, подтверждающие факт оплаты сертификата. Также полезно будет иметь все возможные доказательства того, что работник выполнял свои обязательства в рамках договора до его прекращения.

Если работодатель отказывается предоставить сертификат, несмотря на выполнение работником всех условий договора, то можно обратиться в инспекцию труда или подать жалобу в суд на работодателя. В таком случае желательно наличие доказательств, которые подтверждают факт получения денежных средств для оплаты сертификата.

В целом, при решении вопроса необходимо учитывать какие-либо местные нормативные правовые акты, коллективные договора организации, законы о трудовых, гражданских отношениях и другие общие законодательные акты РФ в области трудовых отношений.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления работникам отпусков"
• статья 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование отпуска для повышения квалификации"
• статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сертификаты на профессиональные квалификации работников"
• статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работников"

В данном случае, необходимо обратиться к работодателю и запросить пояснения по поводу возможности предоставления сертификата при неотработанных годах и оплате за него. При отсутствии положительного результата необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.