Что делать, если работодатель не выплатил заработную плату: возможность подать в суд и другие действия до истечения исковой давности

Здравствуйте,

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность по требованиям о выплате заработной платы составляет три года.

Вы имеете право подать иск в суд на взыскание задолженности по несвоевременной выплате заработной платы. Для этого вам необходимо обратиться к юристу для уточнения деталей и составления иска. Также вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и восстановления нарушенных законодательством РФ прав.

Для подачи иска на заработную плату в суд понадобится следующий пакет документов:

1. Заявление о подаче иска.
2. Документы, подтверждающие факт работы без оформления, а именно свидетельства коллег, квитанции об оплате телефонной связи, сообщения, переписки, любые другие записи, которые могут подтвердить существование вашей работе без оформления.
3. Выписки из трудовой книжки, если она есть.
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, а именно кассовые чеки, квитанции об оплате транспорта, утвержденная внутренняя отчетность и т.д.

Срок исковой давности на выплату заработной платы составляет три года. Срок начинается с момента, когда вы могли знать о нарушении прав, если никаких действий по восстановлению прав не предпринималось. Если вы имеете подтверждающие документы о неофициальной работе и невыплате зарплаты, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или адвокату, чтобы точно определить возможность решения вопроса в суде и предъявления иска.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам"

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное увольнение иные нарушения трудового законодательства"

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взыскание задолженности"

Статья 109.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Письменное предупреждение о возможности применения упрощенного производства при рассмотрении гражданских дел"

Срок исковой давности по данному правонарушению составляет три года с момента нарушения трудовых прав работника.