Как получить заработную плату, если работодатель не выплатил деньги и списал налоги и расходы

Здравствуйте, Денис. Работа без официального трудоустройства является незаконной в Российской Федерации и не защищена законом. Ваш работодатель обязан выплатить вам заработную плату в полном объеме, соответствующую ставке за труд, выполненный в соответствии с условиями договора. В случае неполучения зарплаты вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты задолженности. Рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и подготовке заявления в суд. С уважением.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, если он имелся, или иной документ, удостоверяющий факт трудовых отношений между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие выплату аванса, билетов и удержаний из заработной платы;
3. Выписка из трудовой книжки, если такая имеется;
4. Корреспонденция, подтверждающая обмен сообщениями между работником и работодателем относительно заработной платы и ее выплаты.

Для обращения в суд по данному вопросу необходимо обратиться к специализированному юристу, который подготовит нужные документы и выразит Вашу позицию в суде. В этом случае также будет необходимо определить компетентный суд для рассмотрения данного дела, так как общая юрисдикция для рассмотрения споров по трудовым делам не предусмотрена, и такое дело может быть рассмотрено только в определенных судах, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 7.1 Федерального закона от 24.07.2002 № 102-ФЗ "О трудовых договорах", которая устанавливает обязательность заключения трудового договора и оплаты труда в соответствии с условиями договора;
• Статья 5 Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", которая устанавливает обязанность работодателя вести бухгалтерский и налоговый учет, соблюдать требования законодательства о налогах и сборах;
• Статьи 117, 118, 121 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила о выплате заработной платы, порядок удержания из нее налогов и других обязательных платежей, а также о порядке рассмотрения споров между работником и работодателем по вопросам оплаты труда.

Для обращения в суд по данному вопросу, работник может обратиться в суд по месту жительства или в суд по месту нахождения организации-работодателя. Также возможно обращение в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.