Как действовать, если работодатель не выплатил заработную плату и компенсацию перед увольнением?

Для защиты своих прав в ситуации, описанной в Вашем вопросе, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, подав жалобу на работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы и компенсации. Важно иметь в наличии все документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, в том числе договоры, расчётные листы и трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате и компенсации с указанием срока исполнения (например, 10 дней). В этом письме следует указать размер задолженности по каждому месяцу, а также ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате задолженности, необходимо обратиться в органы местного самоуправления (например, в трудовую инспекцию) или в суд для защиты своих прав и решения данной проблемы.

Для обращения в трудовую инспекцию или в суд следует предоставить документы, подтверждающие факт задолженности, например, трудовой договор, расчетный листок, договор на компенсацию и прочее.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении";

статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение условий трудового договора, коллективного договора";

статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства",

и также возможны применения статьей 158 и 159 Трудового кодекса РФ - "Штрафы за нарушения требований трудового законодательства".