Работодатель не выплатил заработную плату: как защитить права работников по закону

Правоотношения между мужем, сыновьями и работодателем, в данном случае ИП, регулируются трудовым договором, заключенным между сторонами. Если сторона договора, в данном случае работодатель, не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы, муж и сыновья имеют право требовать её выплату через судебный порядок. Если работодатель не оплачивает труда до начала производства работы, трудовой договор может быть признан недействительным. В случае уголовного дела, заведенного на одного из сыновей, необходимо обратиться к опытному адвокату, чтобы обеспечить защиту прав его защиты и выяснить, на основании каких фактов было заведено уголовное дело.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Копию трудового договора между работниками и работодателем, подписанного сторонами, включающего условия труда, оплаты труда и сроки расчета заработной платы.

2. Копию переписки между работниками и работодателем, в которой обсуждаются условия труда, расчета заработной платы и иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3. Документы и/или подтверждающие сведения о фактически отработанных периодах и объемах работ.

4. Копии документов, подтверждающих факты задержки выплат заработной платы, если они имеются.

5. Лицензию на осуществление деятельности, если она требуется для конкретного вида экономической деятельности.

После тщательного рассмотрения представленных документов и иных обстоятельств конкретного дела, необходимо провести юридическую оценку возможности обращения иском в судебные органы для защиты прав своих клиентов, защиты их интересов и возмещения им материального ущерба, причиненного работодателем.

ТК РФ, статьи 19, 20, 134, 136. Также могут быть применимы статьи УК РФ относительно преследования за неуплату заработной платы. Рекомендуется обратиться к юристу для более подробных консультаций и помощи в решении данной ситуации.