Недобросовестный работодатель: не выплатил заработную плату и заблокировал аккаунт в соцсетях

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Если работник уволился по собственному желанию и срок выплаты заработной платы не установлен коллективным договором, то работодатель должен выплатить заработную плату не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения.

В данной ситуации, поскольку работник не имел заключенного трудового договора, он может использовать иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (например, письменные договоренности переписки с руководством по поводу трудоустройства, оплаты и т.д.). В случае, если работодатель не выплатил заработную плату в срок, установленный ТК РФ, работник имеет право на обращение в инспекцию труда или судебные органы с требованием о взыскании задолженности.

Также, если это необходимо, работник может обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего факт работы в данной компании;
• Копии всех переписок, которые были обменены между работником и работодателем, включая смс сообщения, обращения в социальные сети и другие сообщения, в которых обсуждались вопросы оплаты труда;
• Копия расчета заработной платы, если он был составлен;
• Копии документов, подтверждающих размер оклада и проценты от клиентов, о которых говорилось в вопросе.

На основании предоставленных документов можно будет провести проверку наличия задолженности по оплате труда, проверить правомерность удержания ваших заработков, а также, при необходимости, подать соответствующие юридические заявления и обращения в компетентные органы, такие как прокуратура, суд или инспекцию труда.

Статья 5.27. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение установленного порядка приема на работу или увольнения с работы.

Статья 136.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение прав работника на заработную плату.

Статья 145.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Неисполнение или несвоевременное исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы.

Статья 146.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Непредставление или несвоевременное представление работодателем трудовой книжки или иного документа, подтверждающего работу и (или) заработную плату.