Проблемы выплаты зарплаты: что делать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения или окончания договора

В соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период. При этом, форма заключенного между сторонами договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы после увольнения. Работодатель обязан выплатить задолженную заработную плату работнику независимо от того, работал ли он по договору или по трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора или соглашения о работе с работодателем; 2. Копию приказа об увольнении или соответствующего документа, подтверждающего факт увольнения; 3. Копию расчёта заработной платы (зарплатной ведомости) или иного документа, подтверждающего размер должной зарплаты и фактически выплаченную работодателем заработную плату; 4. Копии документов, подтверждающих факт осуществления трудовых функций (если работник предоставит доказательства выполнения своих обязанностей, например, отчёты, справки и т. д., это может помочь ему в споре с работодателем).

Необходимо обратить внимание на сроки предъявления требований по выплате заработной платы. Если работодатель задерживает выплату зарплаты более двух месяцев, работник может обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника"; - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"; - Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 776 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательства".