Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату или нарушает условия трудового договора

Здравствуйте! Если в вашем случае работодатель отказывается платить расчет в соответствии с законодательством Российской Федерации, то в первую очередь вам необходимо обратиться к юристу или в компетентный орган защиты прав трудящихся для выяснения обстоятельств и защиты своих прав. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу в полном объеме, а работодатель обязан выполнить обязательства по выплате заработной платы в соответствии с законодательством. В целом, если вы оказали трудовые услуги, то по сути дела, работодатель обязан оплатить вашу работу в соответствии с действующим законодательством, без учета продолжительности работы на данном месте.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту подписанного вами договора, правилам внутреннего трудового распорядка работодателя и действующему законодательству. Также важно иметь подтверждающие документы о фактическом трудоустройстве, о продолжительности и оплате труда в течение рабочей смены, а также о получении и необходимости сдачи отчетности. Следует обратиться к своему руководителю или кадровому отделу для получения копии подписанного договора и любых других документов, которые могут быть связаны с вашим трудовым договором и оплатой труда. Если ваши права были нарушены, вы можете обратиться в соответствующие органы, ответственные за контроль соблюдения трудовых прав в вашем регионе.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время выполнения работы и времени, в течение которого работник оказывал работодателю свои услуги".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип равной оплаты труда за равную работу".