Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату, отсутствует договор? Решаем проблему вместе

Здравствуйте. Если работодатель не выплачивает заработную плату и между работником и работодателем не заключен трудовой договор, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения своих заработанных денег. Также можно обратиться в органы надзора за защитой прав работников, например, в Роструд или территориальный орган Роспотребнадзора.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в соответствующие органы (например, в налоговую инспекцию или трудовую инспекцию) о нарушении работодателем законодательства в области оплаты труда.

2. Запрос в отдел кадров на предоставление документов подтверждающих факт работы и неуплату заработной платы.

3. Если возможно, убедительно письменно доказать факт того, что работник фактически работал на работодателя и за это время ему не была выплачена заработная плата.

4. Копии своих трудовых книжек и других документов, подтверждающих неполучение оплаты заработной платы.

5. Письменное уведомление о недоплате и просьбой о ее выплате в работодатель.

6. Расчеты по неуплаченной заработной плате.

7. Иные доказательства, которые могут быть полезны для разрешения вопроса.

При отсутствии заключенного договора с работодателем, следует убедиться в наличии договорных обязательств между сторонами, например, через электронную почту или иные средства связи. Если прямых договорных обязательств нет, то возможно потребуется обратиться в суд.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за работу"), статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде") и статья 302 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").