Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и просит написать заявление об увольнении?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплату задолженности. Также работник имеет право на отказ от написания заявления об увольнении по собственному желанию, если он не желает увольняться.

Что касается возобновления деятельности предприятия после указа президента, то данная информация является дополнительным фактором и не оказывает влияния на трудовые права работника и его право на получение заработной платы.

Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю и попробовать решить вопрос досудебным порядком. Если это не поможет, то можно обратиться за помощью к юристу или в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа о приеме на работу;
3. Копии приказов о переводах на другие должности, прошлых либо настоящих увольнений, изданные администрацией организации;
4. Табель учета рабочего времени за соответствующий месяц или период;
5. Заявление о начислении заработной платы;
6. Документы, подтверждающие нахождение организации на территории, где необходимо было приостановить работу (Указ президента, постановления муниципальных и государственных органов и т.д.).
7. Прочие документы, полезные для защиты интересов работника в соответствии с условиями трудового договора.

Данные документы будут необходимы для обращения на работодателя с требованием выплаты заработной платы, оформления задолженности в письменном виде и снятия вопроса об увольнении по собственному желанию. Если работодатель не выполнит требования по выплате заработной платы, можно обратиться за помощью к суду для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Невыплата заработной платы.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя без согласия работника в связи с нарушением им трудовых обязанностей.

При решении этого вопроса, также могут применяться различные нормы законодательства Российской Федерации о труде.