Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату

Здравствуйте. Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в срок. Если работодатель не выплатил заработную плату за март 2020 года, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник в такой ситуации имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав и получения выплаты задолженной заработной платы. Рекомендуется предварительно обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплаты заработной платы и установления конкретного срока выполнения данного требования. Если работодатель не реагирует на письменные требования, следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указан размер заработной платы.

2. Табель учета рабочего времени за март месяц, подписанный работником и работодателем, который подтверждает факт отработки данного месяца.

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты: выписку из банка об отсутствии зачисления заработной платы на счет работника, а также письменные ответы (e-mail, SMS, сообщения в социальных сетях), в которых работодатель признает задолженность по заработной плате и сообщает об отсутствии денежных средств.

4. Заявление от работника, направленное работодателю с просьбой в установленный законодательством срок выплатить задолженность по зарплате.

5. Запись о рассмотрении заявления и принятом решении со стороны работодателя, которое должен передать работнику под расписку.

6. При необходимости необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и получения решения в свою пользу.

Рекомендуется обращаться к специалистам в области трудового права для получения консультации и юридической помощи на всех этапах данной проблемы.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть определены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы".
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Индексация заработной платы".
3. Статья 142 Трудового кодекса РФ "О заключении трудового договора".
4. Статья 143 Трудового кодекса РФ "О сроках выплаты заработной платы".
5. Статья 244 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Данные статьи могут использоваться для принятия правового решения по данному случаю.