Как получить региональную компенсацию по безработице при увольнении по собственному желанию и что делать, если работодатель-ИП не выплачивает заработную плату.

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке занятости населения" работник имеет право на получение пособия по безработице, если он уволился по собственному желанию, если это произошло не по его вине и он зарегистрировался в соответствующих органах занятости в течение недели с момента увольнения. Однако, для получения пособия работник должен иметь определенный стаж работы, который указывается в соответствующих нормативных актах. При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя заранее об уходе. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав и получения должного возмещения.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое следует направить работодателю.

2. Копия трудового договора или трудовой книжки, в которой должен быть отметка о прекращении трудового договора.

3. Свидетельство о регистрации ИП работодателя.

4. Документы в подтверждение того, что работодатель не выплачивает заработную плату.

Также необходимо установить порядок получения региональной компенсации по безработице, так как для этого необходимо соответствовать определенным требованиям, которые могут отличаться в зависимости от региона. В целом, для получения компенсации по безработице необходимо обратиться в органы службы занятости и получить регистрационное удостоверение безработного. Поэтому, в этом случае необходимо ознакомиться с действующим законодательством о безработице и соответствовать всем требованиям для получения компенсации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу, включают статьи 81 - 83 (увольнение по соглашению сторон), статьи 128 - 130 (увольнение по инициативе работника), статьи 72 - 74 (вынужденный прогул и прекращение трудового договора по соглашению сторон), а также статьи закона о занятости населения РФ, регулирующие выплату пособий по безработице (статьи 19 - 23).