Как подать жалобу по статье 77 ТК РФ и получить заработную плату при увольнении по собственному желанию

Статья 77 Трудового Кодекса РФ регулирует порядок увольнения по соглашению сторон, однако пункт 3 данной статьи гласит, что работник может быть уволен по собственному желанию при условии предоставления заявления о выходе из организации и выполнения им своих трудовых обязанностей. Одновременно с этим работник имеет право на получение заработной платы по истечении установленного срока выплаты заработной платы для данной организации.

Таким образом, если работник уволен по соглашению сторон согласно статье 77 ТК РФ, то ему должны быть выплачены все накопленные средства в соответствии с установленными сроками. Если работник не получил свою заработную плату или с ней возникли другие проблемы, то ему стоит обратиться в органы, ответственные за контроль соблюдения трудового законодательства, а именно к территориальному органу Роструда или в судебный орган для защиты своих прав и получения компенсации за причиненные убытки. Однако перед обращением в органы следует рекомендуется попытаться решить вопрос с работодателем путем переговоров.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, трудовую книжку, подтверждение увольнения по собственному желанию, а также запись или другое подтверждение обещания выдачи заработной платы через неделю.

Если работник был уволен по собственному желанию, то работодатель должен выплатить заработную плату в последний рабочий день. Если это не произошло, то можно обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату в срок или объяснить, почему задержка произошла.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно обратиться в трудовую инспекцию. Также можно обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.