Влияние прав предприятий на трудовую книжку и заработную плату при увольнении. Как уволиться по собственному желанию.

Задержание трудовой книжки и заработной платы после увольнения не допускается законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ предприятие обязано выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, а также выплатить заработную плату не позднее чем через 3 рабочих дня со дня увольнения. Если указанные права работника нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и законных интересов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предприятие не имеет права задерживать трудовую книжку и заработную плату после увольнения работника по его собственному желанию.

Для решения данного вопроса может потребоваться обращение к следующим документам: - Трудовой кодекс РФ; - Закон о защите прав потребителей РФ (в случае, если имеются претензии к предприятию по возврату задержанной заработной платы); - Договор трудового найма (если предусмотрены условия о порядке выдачи трудовой книжки и заработной платы после увольнения).

При возникновении данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву, которые окажут необходимую правовую помощь в решении вопроса.

Статьи 65-67 Трудового кодекса Российской Федерации.