Остапов подал заявление об увольнении по собственному желанию, но не получил трудовую книжку и заработную плату. Он обращается в суд за защитой своих прав.

Представитель работодателя не прав. Если Остапов подал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан был расчитать с ним заработную плату за фактически отработанный период и выдать трудовую книжку. Предоставление жилой площади, повышение оклада и создание условий для учебы в институте не могут быть использованы как аргумент против Остапова, поскольку это были дополнительные льготы, которые предоставляются работникам в рамках социальной политики предприятия. Работник не обязан оставаться на работе в обмен на эти льготы. Поэтому иск Остапова на выдачу трудовой книжки и выплату заработной платы должен быть удовлетворен.

Для решения этого вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, а также на законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Изложенные в иске требования Остапова - выдача трудовой книжки и выплата заработной платы за 30 дней - являются законными, если требования указаны в трудовом договоре и/или соответствующих законах.

Представитель ответчика не может ссылаться на то, что Остапов получал льготы от предприятия в виде жилья, повышения зарплаты и возможности учебы в институте, так как эти услуги были предоставлены работодателем Остапову за проделанную им работу и не связаны с требованием Остапова получить свои законные права на выдачу трудовой книжки и заработную плату.

Следовательно, аргументы представителя ответчика не являются юридически обоснованными, и требования Остапова законны, если они указаны в трудовом договоре и/или соответствующих законах.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки работнику при прекращении трудового договора или контракта.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Средняя заработная плата работника, начисляемая при увольнении по собственному желанию.
• Статья 29 Гражданского кодекса РФ - Обязательства по договору, возникающие из закона.
• Статья 10 Трудового кодекса РФ - Заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Аргумент представителя работодателя о том, что истец поступил недобросовестно, не имеет юридического значения и не связан с выплатой заработной платы и выдачей трудовой книжки, поскольку право на эти условия не зависит от мотивов увольнения работника. Для примера, если работник увольняется по собственному желанию, работодатель всё равно должен начислить среднюю заработную плату и выдать трудовую книжку. Поэтому, иск Остапова должен быть удовлетворен в полном объеме.