Как получить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию и не попасть в неприятности на новой работе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию и работодатель обязан принять его в разумный срок. В данном случае, если работодатель принял заявление и должен был выслать трудовую книжку, это означает, что увольнение было оформлено и работник вправе работать на другом месте. Однако, если работодатель не выслал трудовую книжку в срок, это может повлечь за собой определенные последствия, к примеру, работодатель будет обязан уплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

Если же выяснилось, что супруга не была уволена из старой организации, то это может говорить о том, что работодатель не выполняет свои трудовые обязанности. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и правовой помощи.

Для решения данной проблемы следует собрать следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию с подтверждением её получения работодателем. 2. Документы, подтверждающие, что супруга вышла на новую работу, включая трудовой договор и приказ о приёме на работу. 3. Корреспонденцию и доказательства переписки с предыдущим работодателем, включая доказательства его обещания отправить трудовую книжку. 4. Копию трудового договора, подписанного с предыдущим работодателем. 5. Копию заявления на больничный лист за указанный период. 6. Копию трудовой книжки. Следует обратиться к юристу для подробной консультации и планирования дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Сроки выдачи работнику трудовой книжки Статья 83. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника.